Aquí hay una noticia de https://www.nationaldefensemagazine.org/articles/2022/10/5/semiconductor-industry-needs-more-than-chips-act-to-succeed.  Echemos un vistazo .

El presidente Joe Biden promulgó en agosto la Ley CHIPS y Ciencia. Esta ley, que reserva 52.000 millones de dólares en subsidios gubernamentales para llevar la fabricación de semiconductores a Estados Unidos y alejarla de los actuales centros de producción del este de Asia, marca un hito importante en el fortalecimiento de la competitividad tecnológica de Estados Unidos.

Sin embargo, por importantes que sean estas inversiones, se requieren medidas adicionales para garantizar que las empresas de semiconductores tengan la fuerza laboral que necesitan para expandir la producción nacional. En esto, los aliados y socios de Estados Unidos pueden ayudar.

Si bien Estados Unidos fue pionero en la fabricación de chips, la producción nacional ha disminuido en los últimos años. Desde 1990, la capacidad de fabricación de semiconductores de Estados Unidos ha disminuido significativamente. Durante este mismo período, estos chips se han vuelto esenciales para la vida estadounidense. Los semiconductores no sólo sustentan la electrónica diaria, desde teléfonos celulares hasta automóviles, sino que también tienen aplicaciones militares que plantean amenazas críticas a la seguridad nacional si hay escasez de chips.

La Ley CHIPS está diseñada para apuntalar las vulnerabilidades de Estados Unidos. Al aumentar la fabricación nacional de semiconductores, Estados Unidos pretende volverse más resiliente a las interrupciones de la cadena de suministro y las importantes implicaciones de seguridad que conllevan, como las que ocurrieron durante la pandemia de COVID-19.

Además, a medida que China intensifica su agresión hacia Taiwán (donde se produce la gran mayoría de los chips más avanzados del mundo), Washington se siente presionado a desarrollar resiliencia en caso de que la producción de Asia Oriental se detenga.
Si bien la Ley CHIPS es un paso importante para fortalecer la seguridad de la cadena de suministro, la capacidad estadounidense para fabricar chips enfrenta una barrera inesperada: el capital humano. Para las industrias de alta tecnología, es esencial un núcleo pequeño pero crítico de trabajadores altamente calificados. Sin embargo, décadas de disminución de la inversión en ciencia, tecnología, ingeniería y educación matemática han producido una escasez crítica de trabajadores calificados.
En 2015, las proyecciones económicas de la Casa Blanca estimaron la necesidad de un millón más de profesionales STEM en Estados Unidos para que el país mantenga su preeminencia en ciencia y tecnología. La nación no alcanzó esta meta y la demanda de profesionales de STEM no ha hecho más que aumentar.
El cuello de botella de talento es particularmente visible en las aplicaciones de semiconductores. Para satisfacer las necesidades de capacidad únicamente para las aplicaciones críticas de semiconductores, Estados Unidos necesitará aumentar su fuerza laboral actual.
Los fabricantes de semiconductores se enfrentan ahora a una oferta insuficiente de trabajadores. En agosto, la Taiwanese Semiconductor Manufacturing Corp. se vio obligada a retrasar seis meses la apertura de una planta de fabricación de chips en Arizona debido, en parte, a la escasez de mano de obra.

A medida que las empresas decidan si solicitar subsidios gubernamentales a través de la Ley CHIPS, la disponibilidad de mano de obra calificada será una consideración central en su proceso. La inversión de Washington a través de la ley no dará sus frutos a menos que aborde el cuello de botella de talento.
Impulsar la reserva de talentos requerirá medidas tanto a corto como a largo plazo. Los esfuerzos a largo plazo deben centrarse en financiar la educación STEM y, de hecho, revitalizar la base industrial de investigación y defensa de Estados Unidos. A lo largo de la historia, el apoyo federal a la investigación y el desarrollo ha fomentado una fuente de innovadores que ha cambiado el rumbo de la guerra e impulsado el crecimiento económico y tecnológico.
Se necesita nuevamente el impulso del gobierno. Al ampliar las oportunidades de becas STEM e impulsar los programas federales de capacitación para satisfacer las demandas de las empresas de semiconductores, la nación puede avanzar hacia cerrar la brecha de oferta laboral.

Al mismo tiempo, se necesitan soluciones más inmediatas. Si bien no hay suficientes estadounidenses nativos equipados con las habilidades para satisfacer esta demanda laboral, Estados Unidos continúa educando y graduando a ciudadanos extranjeros que tienen las habilidades necesarias. Permitir que estos estudiantes permanezcan en el país podría ayudar a aliviar la escasez de mano de obra que enfrentan las empresas de semiconductores.

En Ohio, por ejemplo, donde Intel ha prometido 20 mil millones de dólares para construir dos nuevas plantas, los trabajadores extranjeros en ocupaciones de fabricación de chips constituyen el 10 por ciento de la fuerza laboral, el doble de la proporción promedio de inmigrantes en el estado. A medida que más empresas trasladen su producción a Estados Unidos, miles de nuevos empleos seguirán vacantes a menos que la industria esté capacitada para retener talento extranjero.

Por tanto, el Congreso debe reformar la política de inmigración. Por ejemplo, tras la graduación y el patrocinio corporativo exitoso, los estudiantes extranjeros podrían convertir visas de estudiantes en visas de trabajo por una duración de cinco años.

Además de colmar la actual brecha laboral, las reformas migratorias inteligentes también pueden promover los objetivos geopolíticos de Estados Unidos. Dar prioridad a los ciudadanos de países con ideas afines, como India y Japón, podría demostrar aún más el compromiso de Washington con sus aliados y socios y al mismo tiempo aumentar la oferta laboral.

Ahora que el presidente Biden ha promulgado la Ley CHIPS, las empresas de semiconductores decidirán cómo y si aprovecharán los subsidios reservados para impulsar la fabricación nacional de chips. Su decisión de hacerlo depende, en parte, de la disponibilidad de trabajadores calificados.
Si bien la Ley CHIPS es un primer paso para reforzar la competitividad estadounidense, se necesita más trabajo.